Cách chinh phục nhà tuyển dụng ngành khách sạn
Ngành khách sạn hiện đang là ngành hot được các bạn trẻ quan tâm và theo học. Cơ hội việc làm ngành khách sạn rất lớn nhưng cũng không ít bạn trẻ thất nghiệp, chưa tìm được lối ra cho ngành mình chọn học. Vậy bí quyết gì để chinh phục các nhà tuyển dụng ngành khách sạn khi đến xin việc.
Có định hướng rõ ràng cho tương lai
Khi đi tuyển dụng, các nhà tuyển dụng sẽ đặt ra nhiều câu hỏi cho các ứng viên, trong đó có câu hỏi sẽ đánh giá sự gắn bó của bạn đối với nghề khách sạn. Cu thể nhà tuyển dụng sẽ hỏi: “Bạn dự tính trong 3 – 5 năm tới sẽ làm ở vị trí nào?”. “Bạn dự tính sẽ gắn bó với khách sạn trong bao lâu?”
Những câu hỏi trên tưởng chừng không liên quan đến chuyên môn nhưng lại lấy điểm rất cao từ nhà tuyển dụng. Thông qua câu trả lời, nhà tuyển dụng muốn biết bạn có muốn gắn bó lâu dài hay muốn cầu tiến lên vị trí cao hơn không. Thế nhưng khi ứng viên chưa xác định được mục tiêu thì vẫn trả lời ấp úng khi gặp phải câu hỏi này.
Nếu câu trả lời ấp úng, không xác định rõ định hướng của tương lai thì ứng viên sẽ bị đánh trượt. Do đó nếu muốn có được việc làm trước hết hay cho nhà tuyển dụng thấy bạn hướng đến điều gì và vị trí nào trong tương lai.
Tiếng anh giao tiếp thành thạo
Khi đăng tin tuyển dụng, các nhà quản lý khách sạn luôn có yêu cầu qua những thông tin như “tiếng anh giao tiếp tốt”, “tiếng anh giao tiếp cơ bản”,…
Hiện nay, với sự hội nhập của nền kinh tế, tiếng anh trở thành ngoại ngữ phổ biến trên toàn thế giới. Đặc biệt, trong nghề khách sạn thì yêu cầu tiếng anh giao tiếp càng quan trọng và điều kiện để lọt vào “mắt xanh” của các nhà tuyển dụng.
Dù bạn có ứng tuyển ở bất kì vị trí nào trong khách sạn như nhân lễ tân, nhân viên hành lý, buồng hay phục vụ bàn thì tiếng anh vẫn là điều kiện để được vào vòng trong. Chính vì vậy, giỏi tiếng anh không chỉ giúp bạn có cơ hội việc làm mà nó còn tạo cơ hội để bạn được nhận mức lương cao hơn.
Nắm vững kỹ năng nghiệp vụ chuyên môn
Ngày nay, do sự phát triển ngày càng cao xã hội, nhu cầu sử dụng dịch vụ của khách hàng cũng vì thế mà tăng lên. Điển hình là việc khách hàng ngày càng khó tính hơn trong lựa chọn dịch vụ. Chính vì vậy, nhà tuyển dụng ngành nhà hàng khách sạn buộc phải khắt khen hơn. Nếu kỹ năng chuyên môn của bạn chỉ dừng ở mức “đủ dùng” hay nghiệp vụ cũng chẳng có gì trội hơn thì cơ hội nhà tuyển dụng chọn bạn rất thấp.
Ứng tuyển vào vị trí đã có kinh nghiệm
Một số vị trí họ ghi là “Không yêu cầu kinh nghiệm”, nhưng chắc các nhà tuyển dụng vẫn ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm, đặc biệt là có kinh nghiệm ở vị trí tương đương thì cơ hội việc làm chiếm tỉ lệ gần như tuyệt đối. Còn nếu họ tuyển bạn vào những vị trí khác thì đơn vị tuyển dụng sẽ đào tạo lại cho bạn, bởi chẳng có lý do gì để họ phải cân nhắc lựa chọn một ứng viên không có kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong nhiều ứng viên khác.
Cơ hội việc làm ngành khách sạn rất lớn nếu bạn có trình độ, kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệp. Bạn sẽ thành công nếu tìm hiểu kỹ bài viết này.